ПОЛОЖЕНИЕ
о первичной профсоюзной организации работников
Санкт-Петербургского государственного университета
«УНИВЕРСАНТ»
Российского профсоюза работников культуры
1. Общие положения
1.1 Первичная профсоюзная организация работников СПбГУ «Универсант» Российского профсоюза работников культуры (далее ППО работников СПбГУ «Универсант») объединяет членов Российского профсоюза работников культуры (далее – РПРК), работающих (обучающихся) в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет».
1.2 ППО работников СПбГУ «Универсант» в своей деятельности руководствуется нормами и Положениями Устава Российского профсоюза работников культуры и настоящим Положением.
1.3 ППО работников СПбГУ «Универсант» входит в структуру территориальной организации Российского профсоюза работников культуры.
1.4 ППО работников СПбГУ «Универсант» независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, государственных органов, органов местного самоуправления, работодателей, политических партий и других общественных организаций и объединений, им не подотчетна и не подконтрольна. Взаимоотношения с ними ППО работников СПбГУ «Универсант» строит на основе договоров, равноправного партнерства, диалога и сотрудничества в интересах членов РПРК.
1.5 ППО работников СПбГУ «Универсант» вправе не регистрироваться в органах юстиции. В этом случае она не приобретает прав юридического лица.
1.6 Решение о регистрации ППО работников СПбГУ «Универсант» в качестве юридического лица принимается на профсоюзном собрании по представлению Профсоюзного комитета.
1.7 Правоспособность ППО работников СПбГУ «Универсант» в качестве юридического лица наступает с момента ее государственной (уведомительной) регистрации в территориальном органе Министерства юстиции Российской Федерации в субъекте Российской Федерации в соответствии с действующими правовыми нормами о регистрации юридических лиц.
1.8 Права и обязанности ППО работников СПбГУ «Универсант» реализуются ее выборным органом – Профсоюзным комитетом.
1.9 ППО работников СПбГУ «Универсант» может иметь свою печать, бланки, штампы, эмблемы со своим наименованием и другие реквизиты.
1.10 Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации и т.д. Конкретные условия для обеспечения деятельности выборных органов ППО работников СПбГУ «Универсант» могут быть предусмотрены коллективным договором (ст.377 Трудового кодекса РФ).
1.11 ППО работников СПбГУ «Универсант» ежегодно разрабатывает планы работ и представляет их в вышестоящую профсоюзную организацию для координации деятельности.
1.12 ППО работников СПбГУ «Универсант» обязана выполнять решения съездов РПРК, пленумов и президиумов ЦК РПРК, а также решений территориальной профсоюзной организации РПРК.
1.13 ППО работников СПбГУ «Универсант» не несет ответственности по обязательствам своих членов, равно как и члены ППО работников СПбГУ «Универсант» не отвечают по ее обязательствам.
2. Цели и задачи ППО работников СПбГУ «Универсант»
2.1 ППО работников СПбГУ «Универсант» создается и действует в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, повышения их жизненного уровня.
2.2 Задачами ППО работников СПбГУ «Универсант» являются:
- участие в социальном партнерстве с работодателем в формах, предусмотренных статьей 27 Трудового кодекса Российской Федерации и другими законодательными актами;
- контроль за соблюдением работодателем и его должностными лицами трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение ими условий коллективного договора, соглашения;
- участие в формировании и работе комиссий: по социальному страхованию, по охране труда, по трудовым спорам и др.;
- участие в разрешении коллективных трудовых споров;
- оказание правовой, информационной, консультационной и другой практической помощи членам Профсоюза;
- осуществление мероприятий по оздоровлению членов профсоюза, их детей, привлечению их к культурно-массовой работе и занятиям спортом;
- распространение информации о своей деятельности;
- осуществление иной деятельности, не противоречащей действующему законодательству, Уставу РПРК и настоящему Положению.
3. Члены профсоюза, их права и обязанности
3.1 Членство в Российском профсоюзе работников культуры является добровольным. Прием в члены РПРК производится в индивидуальном порядке по личному заявлению по месту работы или учебы на профсоюзном собрании или на заседании профсоюзного комитета, если таковое право ему предоставлено решением профсоюзного собрания.
3.2 Профсоюзный стаж исчисляется со дня подачи заявления о приеме в члены РПРК, после постановки его на профсоюзный учет в профкоме по месту основной работы (учебы) и уплаты вступительного взноса.
3.3 Профсоюзное членство прекращается по собственному желанию на основании личного письменного заявления либо исключением из РПРК в случае неуплаты членских взносов более 3-х месяцев без уважительных причин. Исключенный или добровольно вышедший из профсоюза может быть вновь принят в члены РПРК на общих основаниях.
3.4 Член РПРК, входящий в состав ППО работников СПбГУ «Универсант», имеет право:
- на защиту своих трудовых, профессиональных и социально-экономических прав и интересов;
- обращаться в профсоюзный орган за юридической и иной консультативной помощью;
- участвовать в работе своей первичной профсоюзной организации;
- выдвигать кандидатуры (в том числе свою), избирать и быть избранным в руководящие профсоюзные органы; вести агитационную работу в пользу выдвинутых кандидатур;
- свободно обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, заседаниях комитета профсоюза, в печати и других средствах массовой информации вопросы деятельности профсоюза, вносить предложения, альтернативные проекты, открыто высказывать и отстаивать свое мнение;
- выступать с критикой в адрес любого профсоюзного органа, любого члена профсоюза независимо от занимаемой должности;
- на материальную помощь из средств профсоюза с учетом имеющихся возможностей;
- обеспечиваться в преимущественном порядке путевками для себя и членов семьи на санаторно-курортное лечение и отдых в здравницах, санаториях-профилакториях, в том числе на льготных условиях за счет средств профсоюзной организации;
- пользоваться в установленном порядке бесплатно и на льготных условиях имуществом профсоюза;
- получать информацию о работе профсоюзной организации, руководящих профсоюзных органов;
- пользоваться другими правами, предусмотренными Уставом РПРК и настоящим Положением.
3.5 Член РПРК, входящий в состав ППО работников СПбГУ «Универсант», обязан:
- соблюдать требования Устава РПРК, Положения о территориальной организации РПРК (где они имеются) и настоящего Положения;
- выполнять решения и поручения профсоюзных собраний (конференций), выборных органов профсоюзной организации;
- заботиться об авторитете профсоюзной организации, не допускать действий, наносящих вред профсоюзу, способствовать становлению нормального морально-психологического климата в коллективе, проявлять уважение к товарищам по труду, выражать при необходимости солидарность с теми, чьи права нарушают работодатели, органы власти и управления;
- способствовать укреплению единства РПРК и достижению стоящих перед ним целей и задач;
- выполнять обязанности, предусмотренные трудовым и коллективным договорами и соглашениями, правилами внутреннего распорядка;
- ежемесячно в установленном порядке уплачивать членские профсоюзные взносы.
3.6 За активное участие в деятельности первичной или территориальной профсоюзных организаций члену РПРК может быть объявлена благодарность; он может быть премирован, награжден ценным подарком, Почетной грамотой или иными знаками отличия профсоюза. Профсоюзные выборные органы могут ходатайствовать и представлять материалы на присвоение государственных наград и почетных званий.
3.7 При увольнении члена профсоюза с работы в его профсоюзном билете делается отметка об уплате вносов и снятии с учета. При этом сумма уплаченных им членских взносов ему не возвращается.
4. Организационная структура ППО работников СПбГУ «Универсант»
4.1 ППО работников СПбГУ «Универсант» самостоятельно решает вопросы своей внутренней организационной структуры. В ее структуре по решению профсоюзного собрания (конференции) могут создаваться цеховые профсоюзные организации (управлений, служб, производств, цехов, участков, отделов, факультетов и т.д.), а также профгруппы. В цеховой профсоюзной организации может быть избран цеховой профсоюзный комитет, в профсоюзной группе – профгруппорг.
4.2 Высшим органом ППО работников СПбГУ «Универсант» является профсоюзное собрание (конференция), которое проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год и созывается Профсоюзным комитетом.
О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее, чем за 15 дней до установленного срока.
4.3 Профсоюзное собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов профсоюза, конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.
4.4 Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается Профсоюзным комитетом. Председатель ППО работников СПбГУ «Универсант», его заместитель (заместители), председатель Ревизионной комиссии являются делегатами конференции по должности.
4.5 Профсоюзное собрание (конференция) вправе решать любой вопрос относящийся к компетенции деятельности ППО работников СПбГУ «Универсант».
К исключительной компетенции профсоюзного собрания (конференции) относятся:
- избрание Профсоюзного комитета, Ревизионной и Мандатной комиссий на срок до трех лет;
- утверждение Положения о ППО работников СПбГУ «Универсант»;
- утверждение структуры ППО работников СПбГУ «Универсант»;
- избрание председателя и заместителей председателя ППО работников СПбГУ «Универсант» на срок, им определяемый;
- принятие решение о досрочном прекращении полномочий председателя или заместителей председателя ППО работников СПбГУ «Универсант»;
- определение стратегии и тактики, а также приоритетные направления деятельности ППО работников СПбГУ «Универсант»;
- заслушивание отчетов выборных органов ППО работников СПбГУ «Универсант»;
- выдвижение и избрание делегатов на региональную профсоюзную конференцию; делегирование своих представителей в состав избираемых ими профсоюзных органов;
- утверждение сметы доходов и расходов ППО работников СПбГУ «Универсант»;
- утверждение годового отчета и бухгалтерского баланса;
- принятие решения о проведении коллективных переговоров с работодателем по заключению коллективного договора, определение основных требований профсоюза на коллективных переговорах;
- решение других вопросов деятельности ППО работников СПбГУ «Универсант», предусмотренных Уставом РПРК.
5. Выборные органы ППО работников СПбГУ «Универсант»
5.1 В период между собраниями (конференциями) постоянно действующим руководящим органом ППО работников СПбГУ «Универсант» является выборный коллегиальный орган – Профсоюзный комитет (профком).
Профсоюзный комитет:
- подотчетен профсоюзному собранию (конференции) ППО работников СПбГУ «Универсант»;
- организует работу ППО работников СПбГУ «Универсант» по плану в соответствии с целями, задачами и принципами деятельности РПРК;
- представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, при осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в рассмотрении трудовых споров работников с работодателем;
- в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателю или его представителю требования;
- участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия;
- выражает и отстаивает мнение членов РПРК при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором;
- согласовывает приказы, инструкции, распоряжения и другие документы учреждения (предприятия), его структурных подразделений, устанавливающие и (или) изменяющие условия труда, оплаты труда работников и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
- осуществляет профсоюзный контроль:
- за соблюдением работодателем трудового законодательства;
- за своевременным предоставлением льгот и компенсаций;
- за состоянием условий охраны труда;
- за обеспечением сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами;
- созывает и проводит профсоюзные собрания (конференции);
- разрабатывает смету доходов и расходов ППО работников СПбГУ «Универсант» и вносит ее на утверждение профсоюзного собрания (конференции);
- распоряжается профсоюзными денежными средствами;
- через комиссии по государственному социальному страхованию направляет членов профсоюза на санаторно-курортное лечение и отдых;
- решает другие вопросы социально-бытового и культурно-оздоровительного характера;
- осуществляет контроль за своевременным перечислением страховых пенсионных взносов в соответствии с законодательством;
- готовит и представляет на утверждение профсоюзного собрания (конференции) годовой отчет и бухгалтерский баланс;
- принимает решение о проведении отчетов и выборов в структурных подразделениях ППО работников СПбГУ «Универсант»;
- ежегодно отчитывается на профсоюзном собрании (конференции) о своей деятельности;
- организует учет членов ППО работников СПбГУ «Универсант»;
- обеспечивает сбор членских профсоюзных взносов, перечисление их на расчетные счета профкома и территориальной организации в соответствии с установленными ЦК РПРК нормами и порядке;
- представляет статистические и финансовые отчеты в государственные и иные органы по установленным формам и срокам, в том числе и в территориальную профсоюзную организацию;
- заключает с бухгалтером (казначеем) профсоюзного комитета договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
- принимает решения об оказании материальной помощи членам профсоюза;
- осуществляет другие функции, определенные Уставом РПРК и профсоюзным собранием (конференцией).
5.2 Заседания Профсоюзного комитета созываются председателем ППО работников СПбГУ «Универсант» (при его отсутствии – заместителем) по мере необходимости, но, как правило, не реже одного раза в месяц.
5.3 Заседание профкома считается правомочным при участии в нем более половины состава членов профкома.
Решение профкома принимается большинством голосов членов профкома, принявших участие в заседании.
Решения профкома принимаются в форме постановлений.
5.4 Для ведения текущей работы ППО работников СПбГУ «Универсант» избирается Председатель на срок полномочий профкома, который:
- является членом профкома по должности;
- подотчетен собранию (конференции) ППО работников СПбГУ «Универсант», а в период между ними – профсоюзному комитету;
- возглавляет ППО работников СПбГУ «Универсант», осуществляет общее руководство организацией и представляет ее интересы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судебных органах, перед работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями, действуя без доверенности;
- организует и руководит работой Профсоюзного комитета;
- распоряжается имуществом и денежными профсоюзными средствами в пределах полномочий, предоставленных ему Уставом РПРК и настоящим Положением;
- несет ответственность за финансово-хозяйственную деятельность и целевое использование денежных средств, в соответствии с утвержденной сметой;
- представляет без доверенности интересы ППО работников СПбГУ «Универсант», членов профсоюза в органах по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- участвует в разработке, обсуждении, заключении и проверках выполнения условий коллективного договора (соглашения);
- подписывает от имени профсоюзной организации коллективный договор, финансовые и иные документы, договора различных видов, соглашения, обязательства и т.д.;
- в период между заседаниями профкома принимает решения оперативного характера с последующим информированием профкома;
- осуществляет личный прием членов профсоюза;
- отвечает персонально за состояние делопроизводства и архива профорганизации;
- представляет в обязательном порядке по запросу Ревизионной комиссии финансовые и другие документы профкома, его комиссий, структурных подразделений профорганизации;
- организует выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов;
- представляет в вышестоящий профсоюзный орган по их запросу необходимую информацию о деятельности профсоюзной организации;
- принимает участие в решении других вопросов, возникающих в процессе выполнения своих обязанностей.
5.5 В период временного отсутствия председателя ППО работников СПбГУ «Универсант» в связи с отпуском, болезнью, командировкой или по другим причинам его функции выполняет один из его заместителей или другой член профкома, им назначенные.
5.6 В случае избрания председателя ППО работников СПбГУ «Универсант» в качестве освобожденного профсоюзного работника с ним заключается срочный трудовой договор на срок полномочий профкома. Трудовой договор по поручению профсоюзного собрания (конференции) подписывает один из членов профсоюзного комитета.
5.7 В структуре ППО работников СПбГУ «Универсант» могут создаваться цеховые профсоюзные организации (производств, цехов, участков, управлений, отделов, факультетов, кафедр и т.д.). Общее собрание цеховой профсоюзной организации открытым голосованием избирает из своего состава цеховой профсоюзный комитет и его председателя или профгруппорга на срок, им установленный, которые организуют работу цеховой профорганизации на основании Положения о ППО работников СПбГУ «Универсант».
5.8 Собрания цеховых профорганизаций и профгрупп проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. О принятых решениях информируется профком ППО работников СПбГУ «Универсант».
5.9 Председатели цехкомов и профгрупп обеспечивают ведение профсоюзной документации о работе своих профорганизаций.
6. Ревизионная комиссия
6.1 Ревизионная комиссия ППО работников СПбГУ «Универсант» создается в целях осуществления контроля за уставной и хозяйственно-финансовой деятельностью профсоюзной организации.
В своей деятельности Ревизионная комиссия руководствуется Уставом РПРК и настоящим Положением.
6.2 Ревизионная комиссия избирается на профсоюзной собрании (конференции) одновременно с Профсоюзным комитетом на тот же срок ив том же порядке, что и Профсоюзный комитет.
Члены Ревизионной комиссии (ревизор) не могут одновременно являться членами профсоюзного комитета.
6.3 Члены Ревизионной комиссии избирают из своего состава председателя и, при необходимости, заместителя и секретаря Ревизионной комиссии.
Председатель Ревизионной комиссии созывает заседание для утверждения планов работ, распределения обязанностей между членами комиссии, рассмотрения итогов ревизий, проверок и других вопросов.
Секретарь Ревизионной комиссии оформляет акты ревизий, ведет протоколы заседаний, делопроизводство.
6.4 Ревизионная комиссия (ревизор) проверяет исполнение профсоюзного бюджета, т.е.:
- полноту и своевременность поступления членских взносов;
- поступление средств из других источников;
- исполнение смет, утвержденных профсоюзным собранием (конференцией);
- целесообразность расходов на оказание материальной помощи;
- проведение культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий, премирование профсоюзного актива;
- формирование профсоюзных фондов и расходование средств из них;
- использование средств на содержание освобожденных работников, аппарата профсоюзного органа;
- сохранность денежных средств и материальных ценностей, бланков строгой отчетности, правильность их использования (инвентаризация, аренда, продажа);
- правильность ведения кассовых операций, ведения бухгалтерского учета, наличие соответствующих решений по всем видам расходов и т.д.
Ревизионная комиссия проверяет также:
- достоверность статистической отчетности;
- выполнение постановлений профсоюзного органа по перечисленным вопросам;
- порядок работы с письмами, заявлениями и жалобами членов профсоюза; выполнение критических замечаний и предложений, высказанных на собраниях (конференциях);
- правильность ведения делопроизводства в профсоюзной организации, соблюдение порядка приема в профсоюз, учета членов профсоюза и т.д.
6.5 Ревизионная комиссия работает по утвержденному ею годовому плану ревизий и проверок. Могут проводиться внеплановые ревизии и проверки. Ревизии проводятся также перед отчетно-выборными профсоюзными собраниями (конференциями).
6.6 Ревизионная комиссия (ревизор) не реже одного раза в год обязана производить сверку доходов и расходов профсоюзного комитета, стоящего на финансовом обслуживании в территориальной профсоюзной организации.
6.6 Итоги ревизий оформляются соответствующими актами, а по результатам проверок составляются справки.
Материалы ревизий и проверок подписывают составляющие их лица, а в необходимых случаях – материально-ответственные лица.
6.8 Профсоюзный орган с участием Ревизионной комиссии обязан рассмотреть в месячный срок материалы ревизии, принять меры по устранению недостатков и нарушений, выявленных ревизией (проверкой).
Разногласия между Ревизионной комиссией и Профсоюзным органом разрешаются вышестоящим профорганом.
7. Финансы и имущество ППО работников СПбГУ «Универсант»
7.1 Финансовые средства и имущество ППО работников СПбГУ «Универсант» образуются из вступительных и членских профсоюзных взносов, поступлений, предусмотренных коллективным договором, доходов от гражданско-правовых сделок и других, не запрещенных законами поступлений.
7.2 Вступительные взносы уплачиваются в размере 1% получаемой заработной платы или стипендии, а студентами или учащимися, не получающими стипендии – в размере 0,1% от минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Ежемесячные членские взносы устанавливаются в размере 1% от заработной платы, и 0,5% от стипендии.
Состоящие на учете временно неработающие, в том числе пенсионеры, женщины, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, студенты и учащиеся, не получающие стипендию, уплачивают членские взносы в размере не менее 0,1% от минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Этим категориям решением профкома может устанавливаться иной процент уплаты профсоюзных взносов.
7.3 Членские взносы уплачиваются, как правило, путем безналичного перечисления из заработной платы по личному заявлению члена профсоюза в порядке, установленном коллективным договором или наличными по ведомости.
7.4 ППО работников СПбГУ «Универсант» владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ей на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач.
7.5 ППО работников СПбГУ «Универсант» обязана перечислять часть членских профсоюзных взносов в вышестоящую профсоюзную организацию в размерах и сроки, установленные ЦК РПРК.
7.6 Средства на культурно-массовую работу для членов профсоюза, перечисляемые работодателями на основании действующего законодательства в размерах и порядке, установленных коллективным договором и соглашениями, расходуются отдельно от средств профсоюзного бюджета по назначению.
7.7 ППО работников СПбГУ «Универсант» вправе по решению профсоюзного собрания (конференции) концентрировать свои финансовые средства в территориальном профсоюзном органе с предоставлением ему права решать финансовые вопросы от имени первичной профсоюзной организации. Территориальная профсоюзная организация принимает решение о постановке на финансовое обслуживание ППО работников СПбГУ «Универсант».
8. Создание, реорганизация и ликвидация ППО работников СПбГУ «Универсант»
8.1 ППО работников СПбГУ «Универсант» создается в результате ее учреждения.
Учредителями ППО работников СПбГУ «Универсант» являются физические лица (не менее 3-х) – граждане, достигшие 14 лет, изъявившие желание вступить в РПРК, и юридическое лицо – территориальная организация РПРК, выборный орган которой принял решение о создании первичной профсоюзной организации.
Учредители созывают общее собрание работников, на котором принимается решение о создании ППО работников СПбГУ «Универсант», формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы.
ППО работников СПбГУ «Универсант» считается созданной с момента принятия учредительным собранием решения о ее создании, об утверждении Положения о ППО работников СПбГУ «Универсант», о выборах Профсоюзного комитета, председателя Профсоюзного комитета и его заместителей, а также Ревизионной комиссии ППО работников СПбГУ «Универсант».
ППО работников СПбГУ «Универсант» обязана встать на учет в вышестоящей территориальной организации РПРК и направить ей копии учредительных документов.
8.2 ППО работников СПбГУ «Универсант» может быть реорганизована с учетом оснований и порядка, предусмотренного Гражданским кодексом РФ, федеральным законами о профсоюзах, об общественных объединениях и Уставом РПРК.
Реорганизация ППО работников СПбГУ «Универсант» может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
Реорганизация ППО работников СПбГУ «Универсант» осуществляется по решению общего собрания (конференции) членов ППО работников СПбГУ «Универсант» при условии, если за это решение проголосовало не менее двух третей членов профсоюза, принявших участие в собрании (конференции) при наличии кворума.
При реорганизации ППО работников СПбГУ «Универсант» необходимо также и решение руководящего выборного коллегиального органа территориальной профсоюзной организации РПРК.
8.3 Ликвидация ППО работников СПбГУ «Универсант» осуществляется при выбытии всех членов профсоюза по решению выборного коллегиального органа территориальной организации РПРК.
При прекращении деятельности ППО работников СПбГУ «Универсант» в качестве юридического лица ее деятельность как общественной организации может продолжаться.
8.4 Имущество и денежные средства ППО работников СПбГУ «Универсант» , оставшиеся после ее ликвидации и проведения всех денежных и иных расчетов, выплаты долгов и иных платежей, направляются в территориальную профсоюзную организацию РПРК на решение уставных задач.
8.5 Местонахождение и юридический адрес выборных органов ППО работников СПбГУ «Универсант»: 199034, Санкт-Петербург, Университетская набережная, дом 7-9.
|
